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    3Q兒童商學院白鯨學院投資人/校長首期煉成班回顧:一位從高管離職創業,連開三家校區并升級總代的教育專家——龐艷軍女士和大家分享:校區員工幸福感營造
    • 更新時間: 2018-11-20
    • 編輯:小A
    • 來源:互聯網

     本期回顧的是由3Q兒童商學院咸寧校區投資人龐艷軍女士違法加分享的:校區員工幸福感營造 

    無論是在工作還是在生活中,幸福感都是不可缺少的一項,如果沒有幸福感,會覺得工作乏然無味、失去對工作的熱情,也會覺得生活沒有意義。那么幸福感是如何營造出來的呢?

    首先要知道的是員工的幸福感是什么?

    員工工作狀態最好的時候就是他幸福感最高的時候,那么員工的幸福感就是:領導認可、下屬愛戴、同事喜歡。如果做到這三點,那么在工作的時候一定是開心、快樂、充滿幸福的。如果一個人不能在工作中體會到快樂,那么無論如何,他的人生都算不上幸福的人生!

    那么怎樣營造工作中的幸福感呢?要從以下四個方面來講:

    一、意義目的

    3Q兒童商學院咸寧校區,他們的校區文化是這樣的:

    有激情 在狀態

    有理想 敢擔當

    有愛心 懂感恩

    做市場第一口碑幼教

    校區文化很有意義,但是團隊的成員是否覺得當前的工作有意義?怎樣才能讓他們覺得有意義?怎樣建立共同的、可期待的、有畫面感的工作愿景呢?有五個解決這些問題的辦法:

    1、組織一次氛圍輕松的會議。

    2、每個人說出自己一年后,一個有可能實現的愿望。

    3、將所有人的愿望用畫面的形式展示出來(PPT)

    4、我們團隊的目標是什么?

    5、為了我們共同的愿景和目標,每個人需要做些什么?

    二、積極情緒 

    一個人在工作時有良好的情緒才能有良好的工作效果!而校長是團隊情緒的帶動者!所以對校長就有6點要求:

    1、在壓力面前保持自信和平靜,不要顯露一絲的恐懼和動搖!

    2、創造經常和團隊成員在一起的機會

    3、及時關注每個人的情緒狀況,做到及時溝通梳理。

    4、及時回復員工的短信、未接聽的電話。

    5、盡量以一對一,面對面的方式與員工溝通。

    6、做好人文關懷。(春節、元宵節、女神節、母親節、端午節、教師節、中秋節、生日、婚喪病娶等)。

    三、人際關系 

    團隊成員之間良好的人際關系能夠使員工產生歸屬感,提升敬業度!建立良好的人際關系,處理好以下四個關鍵時刻: 

    某個成員分享好消息的時刻;

    提意見的時刻;

    感恩的時刻;

    沖突的時刻; 

    四、成 就 感 

    獲得成就感能增加人的自信心!怎么讓團隊成員獲得成就感呢? 

    1、挖掘每個人值得肯定的亮點,并當眾表揚。

    2、慶祝每個小小的成就,確保每個成員都能體驗到成就感。

    3、將團隊內的好消息及時分享。

    4、適當增加慶祝的儀式感。 

    最后,也分享給大家一句話: 

    千人同心,則得千人之力;

    萬人異心,則無一人之用!

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